Mitteilungsvorlage - MV/0512/11

Sachverhalt:

Der Verein Frauenräume in Celle e. V. hat sich als Träger des Seniorenservicebüros gemeinsam mit der Stadt Celle um das Projekt „Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand“ beworben und wurde nun bundesweit gemeinsam mit 15 weiteren Teilnehmern ausgewählt.

Das Projekt hat zum Ziel, das Erfahrungswissen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen zu fördern, umso zur erfolgreichen Gestaltung des demografischen Wandels in Unternehmen beizutragen.

Projektbeteiligte sind:

• Seniorenbüro
• Stadt Celle
• ältere Mitarbeiter/-innen.

Das Projekt wird sich mit der Herausforderung beschäftigen, Ressourcen in den Unternehmen zu halten und berufliche Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten anzubieten, weil in der Regel die Mitarbeit in neuen Projekten den jüngeren Arbeitskräften angeboten wird.

Es geht aber bei dem Projekt auch darum, die spät- und nachberufliche Phase aktiv zu gestalten, d.h.

• für die Seniorenbüros die Freiwilligenarbeit zu fördern, sich aber auch zu professionalisieren,
• für die Stadt Celle Perspektiven zu erschließen und einen ganzheitlichen Weiterbildungsmix zu entwickeln und anzubieten. Es bedeutet darüber hinaus, sich stärker mit dem demografischen Wandel auseinanderzusetzen
• sowie für die älteren Mitarbeiter/-innen: Übergänge zu bewältigen und Perspektiven innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu nutzen.

Insgesamt besteht das Projekt aus fünf Weiterbildungsmodulen:

I.            Arbeitswelt im Brennpunkt der demografischen Entwicklung

demografische Entwicklung konkret in der Region

II.            Welche Möglichkeiten hat der öffentliche Dienst, den demografischen Wandel als Chance zu nutzen?

alterskritische Arbeitsbedingungen und altersspezifischer Leistungswandel, alternsgerechte Arbeitsgestaltung, Demografie und Arbeitswelt: Ressourcencheck im Unternehmen

III.            Gesundheitsprävention: Gesunde Ernährung und Bewegung

gesunde Ernährung und Bewegung am Arbeitsplatz

IV.            Übergang in den (Un-)Ruhestand aktiv gestalten

die letzten zehn Jahre Beruf und die Zeit des Ruhestandes gestalten

V.            Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

konkrete Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Alle Module beinhalten in der Workshop- und Beratungsform folgende Elemente:

• regionale Analyse
• Demografiecheck
• gemeinsame Strategieentwicklung (siehe kursive Anmerkungen zu den Modulen).

Es sind zunächst folgende Schritte geplant:

1.)    Schritt: Qualifizierung des Seniorenbüros Celle

2.)    Schritt: Umsetzung des Projektes oder Teile des Projektes bei der Stadt Celle.

Für die Stadt Celle ergeben sich vielfältige Fragestellungen als Arbeitgeber. Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit sowie ein vergleichsweise hoher Altersdurchschnitt der Bediensteten (höher als 45 Jahre) beinhalten erhebliche Anforderungen an die Personalentwicklung. Deshalb soll das Projekt auch als Personalentwicklungsstrategie genutzt werden. Dazu gehören Fragestellungen, wie die Ergebnisse auf der Führungs-, Fachdienstleiter- und/oder der Beschäftigtenebene übertragen und genutzt werden könnten. Die Zielgruppenauswahl könnten alle Berufsgruppen, alle Altersgruppen oder die Mitarbeiter/-innen über 50 Jahre sein.

Die Projektierung erfolgt in Zusammenarbeit mit

• dem Seniorenservicebüro Celle
• den Experten der Bundesarbeitsgemeinschaft Seniorenbüros (BAS)
• einer Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Demografie.

Die Umsetzung des Projektes soll bis 2014 aufgrund des dreijährigen Förderzeitraumes abgeschlossen werden.