Mitteilungsvorlage - MV/0065/13

Sachverhalt:

Die Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft von Stadt und Landkreis Celle ist eine von 22 Einrichtungen in Niedersachsen zur beruflichen und betrieblichen Förderung von Frauen. In Celle ist die Stadtverwaltung seit 2008 Träger einer Koordinierungsstelle. Als gemeinsames Projekt der Stadt Celle und des Landkreises Celle wird sie von der Europäischen Union zu 75% aus EFRE Mitteln gefördert, den Eigenanteil von 25 % teilen sich Stadt und Landkreis. Jährlich sind max. 155.000 Euro förderfähig. Die Koordinierungsstelle ist mit einer Leitungs- und einer Verwaltungsstelle ausgestattet.

Hintergrund: Auch in der Region Celle wird aufgrund des Demographischen Wandels bereits in vielen Bereichen der Fachkräftemangel deutlich. Dieser kann schnell zur Wachstumsbremse für Unternehmen werden. Frauen stellen für die Unternehmen eine wichtige Personalressource dar. Die Koordinierungsstelle erleichtert durch ihre Angebote Frauen nach Familienphasen den Wiedereinstieg in den Beruf. Gleichzeitig arbeitet sie eng mit den Wirtschaftsunternehmen zusammen und unterstützt diese bei der Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen, um den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Immer mehr Unternehmen setzen gezielt auf eine familienorientierte Personalpolitik. Familienfreundlichkeit wurde von den Arbeitgebern als Wettbewerbsfaktor bei der Gewinnung von qualifizierten Frauen und Männern für das Unternehmen erkannt. In 2009 hat die Koordinierungsstelle daher den Verein familienfreundlicher Arbeitgeber gegründet. Innerhalb dieser Unternehmenskooperation können Angebote für Mitarbeiter/innen geschaffen werden, die sonst nur Großunternehmen vorbehalten wären.

Vier Arbeitsschwerpunkte der Koordinierungsstelle:

1. Beratung von Frauen:

In 2012 wurden 171 Frauen zum beruflichen Wiedereinstieg nach Familienphasen, zur beruflichen Neuorientierung, zur Existenzgründung und zu Qualifizierungsbedarfen beraten.

2. Qualifizierung von Frauen:

Halbjährlich wird ein Fortbildungsprogramm herausgegeben. In  2012 haben 361 Frauen an Fortbildungen teilgenommen.

3. Geschäftsführung für den Überbetrieblichen Verbund e.V., einem Zusammenschluss familienfreundlicher Arbeitgeber

Die Koordinierungsstelle berät und unterstützt zurzeit 47 Unternehmen bei der Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen.

4. Projektarbeit – Beispiele:

-          Infobörse für Frauen in Kooperation mit der Agentur für Arbeit (in 2012 ca. 500 Besucherinnen)

-          Sommerferienbetreuung für die Kinder Berufstätiger

-          Veranstaltungen zum Thema Pflege und Beruf

-          Gründung und Betreuung von Netzwerken für selbständig tätige Frauen in Kooperation mit der Gleichstellungsbeauftragten des Landkreises

-          Aktionen, um Frauen und junge Mädchen für MINT Berufe zu interessieren

-          Wettbewerbe für Unternehmen zum Thema „Familienfreundlichkeit wird bei uns großgeschrieben“ in Kooperation mit dem Familienbüro der Stadt Celle

-          Ausbildung in Teilzeit

-          Betriebliche Kinderbetreuung