Mitteilungsvorlage - MV/0299/17

Sachverhalt:

Nach § 9 Abs. 7 des Niedersächsischen Kommunalverfassungsgesetzes (NKomVG) berichtet der Oberbürgermeister gemeinsam mit der Gleichstellungsbeauftragten alle drei Jahre über die Maßnahmen, die die Stadt zur Umsetzung des Verfassungsauftrages aus Art. 3 Abs. 2 der Niedersächsischen Verfassung durchgeführt hat, und über deren Auswirkungen. Der vorgelegte 4.Bericht umfasst die Jahre 2013-2015.

Die Gleichstellung von Frauen und Männern hat mittlerweile einen erheblichen Bedeutungszuwachs erfahren und ist zu einer anerkannten Handlungsmaxime geworden.

Geschlechtersensible Herangehensweisen sind insbesondere in der Personalauswahl, beim Ausbau der Betreuung von Kindern unter drei Jahren, bei der Förderung von Frauen in der Wirtschaft, aber auch in der Sprache und im Miteinander der Geschlechter deutlich, aber noch ausbaufähig.

Die geschlechtergerechte Teilung der Familienarbeitszeit, die sich im Zeitumfang der Erwerbsbeteiligung manifestiert, wird die Gleichstellungsarbeit als zukünftige Herausforderung sehr langfristig begleiten. Der Blick richtet sich dann auf den Gender-Time-Gap (Lücke der Arbeitszeit) und die Verantwortung in der Familie (vgl. S.33).

Die Stärkung der Repräsentanz von Frauen in der Stadtverwaltung und Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Rahmenbedingungen bilden auch zukünftig wichtige Schwerpunkte (vgl. Gleichstellungsplan). Diskussionen zu verinnerlichten Rollenbildern und Veränderungen gewohnter Handlungsweisen werden die Gleichstellungsarbeit beständig begleiten